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“欧普说”主创亲述幕后趣事 谈创作初衷

2019-12-01 08:25:16 热度:2345

奥普拉·温弗瑞(Oprah Winfrey)与东南卫视联合推出的演讲节目“奥普拉·温弗瑞”目前正在东南卫视播出。该节目基于奥普拉·温弗瑞的个人视角,展示了“奥普拉·温弗瑞”在不同岗位和奥普拉·温弗瑞工作场所的风采。在节目中,许多轮激烈的演讲比赛总是触动观众的心,参赛者也通过讲故事和传递故事向公众传播工作场所的积极能量。近日,澳普副总裁马志伟、澳普R&D中心高级经理强杰和前12名选手分别接受采访,分享节目创作背后的故事、节目带给他们的感受以及员工故事对企业文化塑造的强大推动力。

荒岛“大魔王的挑战”引发网民热议

主要创作者讲述了幕后故事,并说它有无尽的回味。

经过脱口秀环节的层层筛选,在最新的节目中,“澳普说”进入真人秀环节,前12名选手聚集在一个岛上进行荒岛生存模拟练习。这项测试可以被称为“职场成就的伟大评估”(Great Assessment of Workplace Successments),让玩家能够承受体力、智力甚至心理的三重压力,同时也让玩家在挑战极限的过程中激发自己的内在潜能。特别是在“大魔鬼挑战赛”环节,队员们表现出团结、决心和毅力,永不放弃。这也引发了互联网上的激烈讨论,如"欧洲人太热血了"、"这样一个有凝聚力的群体注定是不可战胜的"、"太火辣了,这个节目实际上让我有点想哭"。

荒岛生存模拟演习也给12名参赛者留下了深刻印象,他们都说自己回味无穷。在采访中,一些球员认为这项活动让他们发现了自己,“这项活动发现了我内心的力量,让我能够以更大的力量面对挑战和未知的未来。”“当时,我的总体情况其实很糟糕,但这次活动唤醒了我,让我恢复了最初的活力。”一些参赛者说,他们在整个过程中感受到了“Opps”的强大精神,“12个人团结在一起,他们没有放弃或放弃挑战让我流泪的大魔王!”“在活动中,我觉得蛋白石仍然是有凝聚力的蛋白石。每个人都努力工作,朝着同一个目标奋斗。体验非常好。”

作为澳普的客座评委,澳普研发中心高级经理强杰(Qiang Jie)得知运动员将在一个荒岛上训练时,也表达了极大的担忧。“岛上的训练比我想象的更加残酷和疯狂。起初,我非常担心他们能否支持,但运动员们幸存了下来,我真的很钦佩他们!”虽然评委们没有参加整个真人秀,但他们也收到了节目组准备的“惊喜”。吓到参赛者的“油炸蝗虫”真的吓到评委们一身冷汗。上海戏剧学院影视学院副教授鲍蕾在接受采访时回忆道:“节目组说他们为我们准备了一顿特别的‘大餐’。用特别精致的西餐上菜很神秘,但没想到是油炸蝗虫或五香辣菜,这让我大吃一惊。”

“双秀”模式从三个方面展现了玩家的魅力。

“没有包装的纯天然”既是一个优点,也是一个问题。

“对Opps来说,这不是一场相互竞争,而是一次增强凝聚力、使命和自信的挑战之旅。”澳普副总裁马志伟表示,澳普赛不仅是一个简单的演讲项目,也是员工展示自我、发掘潜力的机会。澳普表示,在使用流行的演讲节目模式的基础上,加入了真人秀演讲的特殊设计,创造了“真人秀脱口秀”的“双秀”模式,最大限度地保证了参赛者演讲内容和情感的高度融合。从30分钟100人和12分钟30人的室内演讲比赛到前一节目中呈现的荒岛生存模拟练习,参赛者可以在聚光灯下在侃侃交谈,并与“澳普屋”分享他们感人的故事。它还可以团结协作,在艰难的原始生态环境中完成各种任务,展现“作品”的精神面貌。

作为一个演讲节目,“澳普说”以演讲为媒介,从工作场所开始,关注最真实的个人故事和商业故事。与其他同类程序相比,简单和纯粹是它最大的优点和最有价值的地方。澳普副总裁马志伟说,“他们都是“普通人”,没有参加过任何项目,也没有经历过所谓的“包装”。导演组不会干涉他们的思想和表达。”因此,观众在舞台上看到的是运动员最自然的状态和最真实的态度。也正是因为这一真理和真诚,这种温暖、感人、积极和诚实的表达才能得以展现。然而,澳普副总统马志伟也承认,“一切自然和无包装”是参赛者的优势,也是节目准备和录制中遇到的最大困难。“起初,参赛者很难在镜头下进入状态。因此,企业和项目组纷纷安排各种培训,并根据参赛者的个人特点,在语言、文字和台风礼仪方面为他们提供个性化的指导。以便帮助他们树立舞台信心,适应镜头前的表演,从而展现自己最真实、最自信的一面。”

该节目的创作者谈到了“简单”创作的初衷。

数一数你因为员工的故事流泪的次数。

这一季,《澳普说》(Opal said)从最初的概念到孵化再到出版只花了4个月,但它经历了一年多的铺垫和积累。“从2018年开始,我们在公司内部举办了多次澳普赛演讲比赛,受到员工的好评。因此,我们希望给每个人一个更大、更有趣的平台和机会成为真正的演讲者。”谈到节目创作的初衷,澳普副总裁马志伟表示,他们的想法很简单,只是想给澳普员工一个展示自己、实现梦想的舞台。当然,这个寻梦阶段的创造自然离不开平台的祝福。“澳普说”在普通员工的梦想和情感表达上,它符合东南卫视的《海洋时代,中国情怀》表达家庭和国家梦想的内涵。在节目形式上,打破了单一类型的演播室综艺创作,开辟了全新的企业综艺节目蓝海,这也补充了东南卫视探索和尝试新节目风格的意愿,丰富了平台节目内容的理念。“在东南卫视副台长陈锋看来,与Opus共同推出节目《Opus Says》是一种概念上的契合,是一种全新的探索和尝试。

澳普表示,在当前的综艺娱乐节目市场中,以新的方式关注企业内部,让员工和企业的极端故事和选择得以传播,促进积极的企业文化和积极的能量职业观。整个节目具有很强的欣赏性、娱乐性和社会价值。今天,虽然这个节目只有一半的播出,但它积累了许多真诚感人的“Opps”故事。这些故事不仅给劳动人民带来了深刻的思考,引发了强烈的互动热潮,也对当前企业文化的塑造产生了更深的影响。作为同伴,通用研发中心高级经理强杰深受感动,笑称这是一次“蛋白石眼泪”活动。在整个节目录制过程中,你会被玩家之间的赞赏和掌声所感动,也会为玩家带来的感人故事和蛋白石精神而流泪

虽然上海戏剧学院影视学院副教授鲍蕾不是“作品”的成员,但他在担任“作品对话”评委期间,对作品的企业文化印象深刻。“我发现‘奥普斯’演讲的节奏大多是平和的。从最高管理层到普通员工似乎没有等级差距。他们的关系也很简单。在这个项目中,你能深深感受到的是公司对每位员工的尊重和关心。”面对许多公司正在采用“专制文化”和“狼文化”的事实,澳普果断选择了“家庭文化”,鲍蕾认为这是非常罕见的。

"舞台和你的梦想一样大,但前提是你有梦想。"这是“Opps”的信条,也是本节目传达的精神和情感。在这个阶段,许多“机遇”不断挖掘自己的故事,创造鼓舞人心的新故事。这些故事像无形的纽带一样,影响着所有“Opps”和Opps紧密结合的发展。

(赵敏)

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